基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究

摘要：

　　敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。本文以研发人员为研究对象，实证研究了新型心理契约背景下，人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明：研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分；婚姻状况、性别和年龄对研发人员的敬业度的影响显著；婚姻状况对工作敬业度的影响不显著，对组织敬业度的影响显著；性别和年龄对工作敬业度、组织敬业度的影响显著。

关键词： 员工敬业度 研发人员 人口特征 心理契约 无边界职业生涯

作者: 黄海艳 李乾文

作者单位: 南京审计学院管理学院,南京 211815

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2327-2336

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）