设计院技术人员竞优特征的群识别与评析
本文针对目前设计院技术人员绩效考评方法的不足，构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型及竞优水平 测量方法。为了解设计院技术人员的竞优状况，进行了实证研究。首先，基于竞优特征识别模型对每一位测评者 意见所隐含的技术人员竞优特征进行分层挖掘；其次，通过对所有竞优特征集进行聚类分析，探索被测群体对技术人员的共性认知；再次，对技术人员不同层次的竞优水平进行了测算。最后，鉴于从竞优特征的各个层次来看，技术人员的主流竞优模式都是一种均衡发展的模式的实证分析结果，揭示了我国长期导向的作用，分析了该模式的利弊，并提出了相应的管理建议。
竞优特征 竞优水平 模式分析 技术人员 管理策略
张莉莉 侯锡林 赵希男
辽宁科技大学工商管理学院,鞍山 114041 东北大学工商管理学院,沈阳 110004
国内会议
大连
中文
2349-2354
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）