基于FUZZY-AHP和网络最大流的人力资源匹配研
人力资源匹配问题对于企业绩效和员工工作满意度的提高有重要的意义，核心在于员工个人的特质必须与其从事的岗位一致，即人与岗位的匹配。一方面，个人的能力要能完全胜任岗位要求，即人得其职；另一方面，岗位所要求的能力个人完全具备，即职得其人。为根据员工能力，秉承员工个人经验与发展目标同岗位需要相一致的客观公平原则来构建合理的人才评价体系和科学的选人制度，本文首先采用定性与定量相结合的模糊层次分析法确定各种人才的综合素质得分，然后采用网络最大流最小割原理，利用线性规划，求出网络权数最大的情况，即企业人力资源匹配最佳的状态。
模糊综合评价 层次分析法 网络最大流 线性规划 人力资源匹配
李雪 张宁 刘洪甫
北京航空航天大学,经济管理学院,北京,100191
国内会议
大连
中文
2396-2403
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）