高校劳动人事关系转型与工会角色定位研究--对教职工的初步调查
高校劳动人事关系转型的终极目标是通过提高教育质量和学术水平来形成基于自律的尊重人的理念，作为教职工群 众性组织的工会对促进这一目标的有效达到具有不可替代的作用。本项目通过对教职工的问卷调查发现，被调查教职工对工会“目前角色”认同度较高，尤其是“娱乐工会”等方面，但对“目前工会在劳动人事关系转型中的作用”持保守态度（选择“比较同意”和“非常同意”的比例仅为37.4％）；被调查教职工对工会的“期望角色”总体都较高，反映出教职工普遍希望工会将来能够有所作为；参与工会活动越多的教职工对工会角色的认同度越高；青年教职工对工会角色的认同度较高。可见，教职工期盼工会能够在高校劳动人事关系转型中发挥应有的作用。最后对此进行了思考并提出对策建议。
高校 劳动人事关系 工会 角色
刘平青 张剑军 吴莹
北京理工大学管理与经济学院,北京 100081 北京理工大学工会, 北京 100081
国内会议
大连
中文
2445-2454
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）