基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究
人才流失带给企业很多危害,如何吸引适合的人才,减少人员流失,留住重要的人才,已经是每个企业不得不关心的问题。本文借鉴人力资源生态位的理论,对可能造成员工流动的因素进行研究,通过问卷分析从四个维度进行人才环境对员工流动的影响分析,并提出了相应对策。
人力资源生态位 员工流动 人才流失 应用对策
商华 包玲
大连理工大学管理与经济学部,大连 116023
国内会议
大连
中文
2455-2463
2010-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)