员工-组织关系中的风险认知与组织承诺关系研究--组织信任的中介作用
本文主要探讨员工对自己在组织中可能会遇到的各种风险的认知、对组织的信任、及其对组织的承诺三者之间的关系，并验证员工对组织的信任是否在风险认知和组织承诺之间起中介作用。本文通过对5家医院984名医护人员进行的问卷调查结果表明：组织信任和组织承诺显著正相关，风险认知和组织信任、组织承诺呈显著负相关；组织信任在风险认知和情感承诺之间起部分中介作用，在风险认知与规范承诺之间起部分中介作用，在风险认知与持续承诺之间不起中介作用。
风险认知 职业发展风险 身心健康风险 组织信任 组织承诺
刘小平 余丽清
中山大学管理学院,广州,510275
国内会议
大连
中文
2464-2471
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）