员工间人际关系风险的认知结构研究
本文探讨了引发人际关系风险的影响因素及其风险类型。研究结果表明，风险影响因素包含四类，即连带影响因素、对方特征因素、个性匹配因素、身份匹配因素等；风险类型包括两类，即生活情感风险、职业利益风险。最后，本文以上下级人际关系为背景，对下属在上下级人际关系处理过程中的风险影响因素、风险类型、主管承诺和关系亲密度之间的关系进行了探讨，发现：①四类风险影响因素与两类风险类型之间均存在显著相关；②生活情感风险与主管承诺的奉献维度、认同维度存在显著相关，职业利益风险与主管承诺的奉献维度和努力维度存在显著相关；③职业利益风险与工具性关系亲密度存在显著相关。
人际关系 风险影响因素 风险类型 主管承诺 关系亲密度
刘小平 邓靖松 王倩倩
中山大学管理学院,广州,510275
国内会议
大连
中文
2472-2478
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）