男女经理可信度和公正性的比较研究
本文通过调查下属对上级可信度和公正性的感知以及对上级四种性别角色的判断，分析了254名男性经理和131名女性经理的人际公正、信息公正和能力信任、相处信任与性别、性别角色的关系。研究表明：领导者的可信度、公正度与领导者性别无关，但与性别角色类型和性别角色特质有关，双性化的领导具有更高的可信度与公正性；男性化特质 与“能力信任”有更强的正相关，女性化特质则与“相处信任”和“人际公正”、“信息公正”有更强的正相关。
领导可信度 领导公正性 性别角色
赵慧军
首都经济贸易大学工商管理学院,北京,100070
国内会议
大连
中文
2504-2510
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）