员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角
政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论，本文选取领导成员交换（LMX）和组织支持感（POS）作为员工与主管和与组织的交换关系，从组织内交换关系的视角，来分析下属的政治技能对其工作满意度的影响机制。研究发现：⑴下属政治技能对工作满意度的影响存在两种效应：一是直接效应，二是经由组织支持感的部分中介效应；⑵领导成员交换关系影响正向影响组织支持感，在组织内存在员工将与主管交换关系拟化为与组织交换关系的现象。
政治技能 领导成员交换 组织支持感
宋宝香
汕头大学商学院 汕头 515063
国内会议
大连
中文
2535-2543
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）