影响团队有效性的团队组合因素和中介因素--基于“IMOI”模型的评述

摘要：

　　团队有效性是组织行为学研究领域的热点问题之一，随着研究成果的日渐成熟和丰富，也为公司治理等领域的研究提供了有力的支撑。本文基于团队有效性理论的“IMOI”模型，从行为学的视角出发，对影响团队有效性的团队组合因素和中介因素进行了深入的分析，并对相关研究成果在董事会有效性研究领域可能运用与拓展进行了展望。

关键词： 团队有效性 IMOI模型 团队组合因素 中介因素 董事会有效性

作者: 毛强 茅宁

作者单位: 南京大学管理学院, 南京 210093 南京大学管理学院, 南京 210093;金陵科技学院商学院, 南京 211169

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2544-2553

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）