HRM实践与企业绩效:基于个体层面AMO的分析框架

摘要：

　　HRM实践对企业绩效的作用机制被称作“黑箱”问题，本文认为从员工个体层面基于AMO框架研究HRM实践如何影响企业绩效是打开“黑箱”的第一把钥匙。在对与AMO绩效方程，A、M、O中介作用相关的理论与实证研究成果进行回顾与评述后，本文基于RBV理论、组织动机理论、TQM 理论提出了一个以AMO框架为中介的 “黑箱”模型和一个包括八种形态的HRM构型。

关键词： HRM实践 黑箱 个体层面 AMO框架 构型

作者: 田立法 高素英

作者单位: 河北工业大学管理学院,天津 300401 河北工业大学管理学院,天津 300401;南京大学商学院,南京 210093

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2554-2559

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）