员工心理资本对其敬业度影响的实证研究

摘要：

　　本文通过心理资本和员工敬业度的调查问卷对商业银行的368名员工进行了调查，问卷中用自我效能、希望、乐观、韧性来衡量心理资本，用奉献精神、精力充沛、专心致志来衡量员工敬业度，探讨心理资本各维度对员工敬业度各维度的影响关系。使用SPSS17.0分析后，结果部分验证了本文所提出的理论假设，如乐观对精力充沛有正向的促进作用，乐观对奉献精神有正向的促进作用等假设得到验证。

关键词： 心理资本 奉献精神 精力充沛 专心致志

作者: 史江涛 王苗苗

作者单位: 山西大学 山西太原 030006

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2598-2607

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）