成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究

摘要：

　　本文结合成就目标理论和自我调节理论，分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现，学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目标对员工的变革型领导偏好存在三元交互作用。且学习目标、表现追求目标对员工变革型领导偏好的影响分别受到提升型调节倾向的中介作用。

关键词： 变革型领导 领导偏好 成就目标 多目标 提升型调节倾向

作者: 章凯 袁颖洁

作者单位: 中国人民大学商学院,北京 100872

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2628-2638

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）