中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望
随着全球化进程的不断推进，社会环境日趋开放，组织中员工的个体特征呈多样化发展态势，影响组织情境形成的员工-组织关系也发生了急剧变革，这导致员工创造力的生成机理渐趋复杂化。本文首先回顾了国内外关于员工创造力本质、前因变量和结果变量的现有研究成果，继而探讨了西方研究成果在中国情境下的适应边界，并提出在员工个体特征多样化与员工-组织关系多元化背景下关于员工创造力研究面临的挑战。最后提出中国员工创造力研究的未来可能方向和途径。
中国情境 员工创造力 员工-组织关系 个体特征
蒋建武 赵曙明
深圳大学管理学院,深圳,518060 南京大学商学院,南京,210093
国内会议
大连
中文
2699-2713
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）