管理者的社会关系如何影响民营企业绩效?--基于中介过程的研究
管理者的社会关系对企业绩效有积极的影响，然而现有文献并没有深入揭示管理者关系的内在作用机理。本文基于制度理论，以民营企业为研究对象，打开管理者关系与企业绩效研究的黑箱，深入考察了管理者关系影响企业绩效的中介机制。利用165家民营企业的调研数据，分别采用多层线性回归和结构方程建模的方法验证了所提假设。结果表明：资源组合活动和创业机会识别是管理者关系影响企业绩效的两种重要的中介机制；尽管管理者关系能够显著提升组织的合法性，但这并不能带来企业绩效的直接改善。
管理者关系 资源组合 机会识别 合法性 民营企业绩效
郭海
中国人民大学商学院,北京 100872
国内会议
大连
中文
2780-2789
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）