企业高层管理团队特征与战略变革关系的实证研究
在动态环境中，企业需要不断调整战略以适应外部环境的变化，企业战略变革成为当今企业发展的一个重要趋势，成为企业增强竞争力的一项重要的战略行为，而高层管理团队是企业战略变革的直接决策者，因此研究高层管理团队特征与企业战略变革之间的关系具有重要的现实意义。本研究以2006-2008年间104家A股上市公司为研究对象，应用次序logistics回归分析方法，研究高层管理团队特征和战略变革程度之间的关系。研究结果表明：在我国上市企业中，高层管理团队的平均年龄、平均任期与企业战略变革的程度之间存在着显著的负相关，表明高层管理团队的平均年龄越小，平均任期越短，企业越倾向于实施战略变革，企业战略变革的程度越大。另外一些变量对战略变革的影响虽然与预期的相同，但它们在统计上却不显著。
企业管理 高层管理团队 团队异质性 战略变革
黄旭 李卫民
西南财经大学工商管理学院 四川成都 610074
国内会议
大连
中文
2839-2849
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）