关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型--基于组织学习机制

摘要：

　　在信息经济时代，企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用，如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态能力观及组织学习理论，本文认为关键员工知识同组织动态能力之间存在交互迁移作用，迁移通过组织学习机制得以实现，并构建了组织内关键员工知识同组织动态能力的交互迁移模型，以期为进一步研究组织知识战略与人才安全问题提供参考。

关键词： 知识迁移 动态能力 组织学习 知识基础观 关键员工

作者: 王春艳 袁庆宏

作者单位: 南开大学商学院 天津 300071

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 3125-3133

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）