组织模块性、知识基础与创新绩效--以动态能力为中介变量的实证研究

摘要：

　　本文从目前国内的自主创新能力研究中经常陷入“能力解释能力”的困境入手，建立起了以动态能力为中介变量的组织模块性和知识基础影响企业创新绩效的路径模型，并以我国的高技术企业为样本，分析了这些变量之间的关系及其影响路径模型。实证结果表明，动态能力是企业创新活动的能力基础，而组织模块性和知识基础分别是企业动态能力的结构基础和认知基础，动态能力在组织模块性和创新绩效、知识基础和创新绩效之间具有中介作用。

关键词： 组织模块性 知识基础 动态能力 创新绩效

作者: 张钢 王宇峰 高若阳

作者单位: 浙江大学管理学院,浙江 杭州 310058 浙江大学经济学院,浙江 杭州 310027

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 3431-3438

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）