合作共赢的激励机制--对经典激励模型的思考与修正

摘要：

　　经典的激励机制模型立足于资本雇佣劳动的传统理念，是委托人单方面设计、代理人无奈选择的不平等条约――而这恰恰是委托代理理论的基石。本文从知识经济背景和人力资本的特性出发，基于劳资合作、剩余共享的理念，设计了合作共赢的激励机制模型，并从理论上证明股权激励的合理性。结果显示：合作共赢的激励机制模型能够激发出更大的积极性，实现经典模型的帕累托改善。

关键词： 激励机制 合作共赢 帕累托改善

作者: 郝英奇 刘汉民 易余胤

作者单位: 暨南大学管理学院,广州 510632

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 3587-3594

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）