工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
员工工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系的研究结果存在明显差异。本文在检索主要的学术数据库中关于工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系研究文献的基础上，利用在管理学研究领域日益受到关注的Meta分析方法，分别从员工工作压力的两个维度，即挑战性压力和障碍性压力，探讨这两种压力如何通过引发员工的消极情绪并影响工作动机、工作满意度和组织认同来对离职倾向和工作绩效产生影响。另外，本文检验了员工性别、年龄、工作任期对工作压力与离职倾向和工作绩效之间关系的调节效应。
工作压力 工作绩效 离职倾向
冯俭 张立明
西南财经大学,四川 成都 610074
国内会议
大连
中文
3645-3655
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）