国企高管薪酬管制的经济学分析
国企高管薪酬逐年快速上升，我国政府颁布了一系列的薪酬管制制度。本文运用博弈论分析认为，对国企高管进行薪酬管制，不利于增进股东收益。国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。
高管薪酬 管理者权力 职工董事 信息披露
赵纯祥
中南财经政法大学
国内会议
重庆
中文
805-809
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）