基于AHP的内部控制自我评价体系研究
特大舞弊案件的频繁发生，使内部控制受到越来越广泛的关注。对内部控制所作的自我评价，在某种意义上，是对内部控制进行再控制的手段，是对内部控制系统所作的二次监督。它可以对内部控制体系的建立起到促进和完善的作用，是内部控制目标实现的必要环节。本文依据我国内部控制应用指引，利用平衡积分卡的思想对内部控制主要影响因素进行分类，构造了一个由18个指标组成的内部控制评价体系，并用层次分析法对其进行了权重指标的设计，可以帮助企业更好的对内部控制系统进行评分，对内部控制系统进行改进。
平衡积分卡 企业内部控制 评价体系 层次分析法
林野萌
天津财经大学商学院会计系 300222
国内会议
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2010-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）