全球IT公司的女性工程师目前所面临的挑战
IBM一直在全球范围内通过多种活动来提高女性员工的权力，公司承诺为女性员工创造更轻松、更舒适、更高效的工作环境，以使她们成为公司取得非凡业务成就的重要因素。不过，在1998年的时候我们发现：在IBM日本公司，各研究人员、开发人员、系统工程师和顾问单位中的女性领导者数量非常少。IBM日本公司成立了若干IBM日本公司总经理顾问委员会，其中包括培养女性管理人员的JWC(日本女性委员会)以及培养女性技术领袖的COSMOS。两个团队都开展了相关的研究工作，以期克服相关障碍，使女新获得不低于男性同事的发展机遇，另外还确定了正式的活动程序，比如工作分配、岗位轮换、职业发展程序、人力资源规则、辅导方法等。在JWC和COSMOS经过了近10年的努力之后，实现了预定目标，IBM日本公司中的女性管理人员和技术领袖的数量有了明显的增加。
多元化 JWC COSMOS J-WIN
菅原香代子
原日本IBM有限责任公司软件部
国内会议
福州
中文
21-25
2010-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）