浅谈量化考核在护理管理中的应用
我科护士大多是1985年以后出生的年青人，工作积极性不高、缺乏爱岗敬业精神基本上是高度物质文明社会赋予这一代年轻人的时代特征，护理工作医师不满意，病人不满意。为了充分调动护理人员的工作积极性，增强其责任心，保证护理质量，我科于2008年8月起，对护理工作通过工作量、质量、出勤、其它四个方面制定量化考核标准，对我科参与倒班护士进行量化考核，作为奖金分配的细则，经过两年多的具体实践，取得了满意的效果。
量化考核 护理管理 奖金分配
黄泽容
云南航天医院
国内会议
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139-140
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）