构建组织绩效考评模型提升公立医院内涵管理
随着公立医院改革的逐步深入，医院管理者必须转变观念，改革运行机制，注重医院经济效益与社会效益的平衡，长期目标与近期目标的兼顾，着力加强内涵建设，充分调动职工积极性。本课题研究，以“让病人满意，促医院发展”理念为宗旨，逐步建立起包括绩效目标设定，绩效考核，绩效评价和沟通贯穿始终的公立医院内部组织绩效考评模型。在实施后取得了明显的效果，值得推广。
组织绩效 考核模型 公立医院 效益平衡
宋萍 张际 李廷玉 卢仲毅 陈孝莲
400014 重庆市 重庆医科大学附属儿童医院 629000 遂宁市 四川省遂宁市第三人民医院
国内会议
昆明
中文
245-249
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）