心理契约理论在护理人力资源管理中的应用
护理人力资源管理，就是要维护一个医院的内部环境，使每个护士都能有效地发挥团队合作功能。心理契约理论可更好在护理管理中纳入科学的人力资源管理，调动护理人员工作积极性和主动性。“心理契约”是美国著名心理学家施恩在20世纪60年代提出的一个名词他认为，心理契约是组织中每个成员和不同的管理者及其他人员之间，在任何时刻，都存在的一种没有明文规定的期望。
心理契约理论 护理人力资源管理 团队合作
陈劲梅
南京晨光医院
国内会议
北京
中文
383-384
2007-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）