调活人力资源与职业生涯规划
活跃的人才管理机制与稳定的人力资源构成企业发展的重要条件：解决好现今人才市场大流动性和企业内部人力资源相对稳定的职业生涯规划已成为该企业是否具有强大生命力与发展前景的重要标志之一，维护一支稳定的、与企业战略目标相符合的具有进取精神的高素质人才队伍，是企业成功的法宝。因此，切实的职业生涯规划不仅为稳定企业内部人力资源也为调活人力资源最高效能的使用和培养人才提供了一个行之有效的手段。
人力资源 职业生涯规划 人才管理机制
原华 万绍平
湖南航天医院
国内会议
北京
中文
285-286
2007-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）