考虑企业社会责任的劳资冲突信号博弈分析
考虑企业社会责任，员工具有工资待遇、安全保障、社会发展、环保等多种需求并可以采取抗议行动，建立了企业主和员工双重的委托代理模型，得出劳资双方各自的最优劳动契约方案。劳资双方通过对政府执法部门和媒体舆论展开公关发送强势信号，建立了劳资双方的信号博弈模型，得出了劳资双方各自的分离均衡条件，其取决于争取当地政府执法部门和媒体舆论支持的公关成本(信号成本)和获得额外收益两者的比较。最后，根据信号博弈模型并结合富士康跳楼事件的案例，提出加快中国经济转型、承担企业社会责任树立以人为本的企业理念、地方政府行政执法部门和工会组织加大维权力度等缓解我国转型期劳资冲突的应急对策。
企业社会责任 劳资冲突 信号博弈 委托代理理论 应急对策
刘德海
东北财经大学经济计量分析与预测研究中心，辽宁 大连 116025 东北财经大学数学与数量经济学院，辽宁 大连 116025
国内会议
北京
中文
74-80
2010-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）