高层管理团队与我国IPO抑价问题研究
作者以Chemmanur和Paeglis的研究为基础，从团队资源，团队经验和团队信誉三个方面来测度企业高层管理团队的管理能力，实证研究高层管理团队的管理能力对我国IPO抑价现象的影响，检验国外有关高层管理团队与IPO抑价的相关研究结论对中国上市公司的适用性。研究结果表明高层管理团队的管理能力确实可以成为公司IPO的价值信号，团队成员中拥有财务，法律相关工作经验越丰富，IPO抑价率就越低，独立董事所占比例越高，IPO抑价也越低，但是团队成员年龄和团队成员受教育程度与IPO抑价并没有显著的负相关关系。
高层管理团队 IPO抑价 管理能力 价值信号
余湄 乔琰 路倩
对外经济贸易大学金融学院，北京 100029 对外经济贸易大学应用金融研究中心，北京 100029
国内会议
北京
中文
495-501
2010-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）