工作所得对研发人员创新行为的激励作用——积极情感的中介效应

摘要：

本研究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐、工作认可与工作成长通过促进员工的积极情感对创新行为产生间接作用，其中工作认可因子对创新行为还存在直接的正向影响力；员工的经济收入对积极情感与创新行为没有显示出激励效应。

关键词： 工作所得 积极情感 消极情感 创新行为 研发人员

作者: 朱苏丽 龙立荣

作者单位: 武汉理工大学管理学院 湖北武汉 430070 华中科技大学管理学院 湖北武汉 430074 华中科技大学管理学院 湖北武汉 430074

会议类型: 国内会议

会议名称: 2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 442-447

在线出版日期: 2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）