高等学校科技创新人才薪酬机制设计

摘要：

基于高校科研工作的特点，高校科技创新人才群体对薪酬的保障、激励、调节功能有不同的偏好。特别是高校科技创新工作学术性、前瞻性较强，兼顾教学等特点，决定了其与企业研发和专业科研机构的不同之处。高校应根据不同类型的人才群体需求不同，将三种不同功能的薪酬组合使用，以达到薪酬管理最优化，最大限度激励科技创新，培养创新人才的目的。

关键词： 科技创新 高等学校 薪酬机制

作者: 赵昊鲁

作者单位: 武汉大学 湖北武汉 430072

会议类型: 国内会议

会议名称: 2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 451-455

在线出版日期: 2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）