农村转移劳动力技能培训的现实困境与对策建议——以武汉市江夏区为例
描述了武汉市江夏区农村剩余劳动力技能培训的现有教育资源、培训内容和形式及行政部门管理现状。分析了培训中培训机构的积极性降低,专业设置趋同,教育资源分割和政府管理部门职责不清等现实困境。建议应加快农村转移劳动力培训的相关法律法规体系建设,搭建“硬、软”件平台充分调动现有培训机构的积极性。根据劳动力资源市场配置为主的原则合理布局区域培训专业,加强行政部门间的沟通避免双重领导与责任盲区。
农村转移劳动力 技能培训 教育资源 培训内容
姚瑞敏
华中农业大学高等教育研究所
国内会议
武汉
中文
119-121
2007-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）