从人际互动角度针对“和而不同”的认知心理学分析
本文试图采用现代的心理学语言，从人际互动的视角阐释传统的“和而不同”观念在处理人际关系问题时所具有的独特价值，进而探索其内在的认知心理学机制。笔者认为，采用“和而不同”的方式处理人际问题可以让人们在“归属”(人际关系和谐)与“独特”(内在心理和谐)两类基本需要上同时得到最大满足，其内在的认知心理学机制为“换位思考”，这一点在维护“面子”行为之中的表现尤为明显。
和而不同论 人际关系 换位思考 心理学
王轶楠
北京化工大学文法学院
国内会议
武汉
中文
331-341
2007-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）