在国有单位开展员工帮助计划(EAP)的初探
改革开放以来，我国企业和企业经营者所面临的挑战和竞争越来越激烈，这无疑对食业经营者的综合素质提出了更高的要求。企业员工中存在不同程度心理健康问题，部分企业管理者相当程度地存在负面情绪，如烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望等。世界卫生组织曾提出：“没有任何一种灾难比心理障碍给人带来的痛苦更深重。”中国共产党十七大报告中提出了科学发展观。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。如何贯彻、落实十七大精神，使“以人为本”的管理理念深入人心，实现以人为本的管理须从关心员工的心理开始。本文作者在企业分别担任党委书记、工会主席职务，又参加了心理咨询师的培训学习，深感企业管理人员应该是半个心理学家，从心理学的角度进行管理，要比单纯从效率出发，会更大限度地发挥员工的热情、智慧和能力，创建健康、发展、和谐的工作环境，使个人和谐、部门和谐、企业和谐、家庭和谐和社会和谐，促进生产力的发展。
国有单位 员工帮助计划 心理健康 社会和谐
孙智勇 吕沅洪 李军
天津化工设计院 300193 天津中天职业心理健康咨询服务中心 300204
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2008-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）