护士工作倦怠的付出——获得不平衡模型研究

摘要：

付出，获得不平衡理论是用环境因素（付出和获得的不平衡）和个人因素（过分负责）相结合来解释心理问题。过分负责是一种基于A型行为的认知、情绪和动机因素的个性特征。它反映了一种对于过分被认可、被尊重的需要。过分负责影响对高付出和低获得的认知，低估环境挑战而高估自己的能力，进而间接影响员工的健康。

关键词： 护士 工作倦怠 不平衡模型

作者: 楚艳民 周世杰 杨红君 刘利 刘琴

作者单位: 中南大学湘雅二医院医学心理研究中心,湖南 长沙 410011

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国心理卫生协会心理评估专业委员会第九次学术年会

会议地点: 昆明

会议语种:中文

页码: 112-114

在线出版日期: 2008-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）