关于完善和深化社区卫生服务机构人事分配制度改革初探
根据2008年初卫生部提出的“全面推进医药卫生体制改革”的工作要求，江苏省已出台了城市社区卫生服务机构运行机制综合改革实施方案，苏州市相城区已列入试点区。城市社区卫生服务机构运行机制综合改革涉及多项改革目标，其中人事分配制度改革是各项改革的基础，改革后服务机构内部如何保证效率、质量的提升，必须要依靠人事分配制度的保障，所以人事分配制度改革一定程度上决定了改革的效果和成败。
社区卫生 服务机构 人事分配制度 制度改革
顾培洪
江苏省苏州市相城区黄桥街道社区卫生服务中心 215132
国内会议
贵州
中文
30-31
2008-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）