对如何做好企业主体文化与子文化融合的几点思考
一个企业的主体文化反映了企业成员的核心价值观，而子文化是在接受这一核心价值观的基础上，享有属于自己的一套价值观。当今世界，由于全球经济一体化步伐的不断加快，企业间的重组和并购现象不断发生。尤其是中国加入世贸组织以来，为了完善法人治理结构，增强企业竞争力，所以加大了企业整合重组的步伐。在这种情况下，建立优秀的企业文化，并做好主体文化与子文化的融合，就显得尤为重要。本文就如何做好企业主体文化和子文化的融合，谈点个人粗浅的认识。
企业管理 主体文化 子文化 文化融合
刘瑶桑
黑龙江烟草工业有限责任公司穆棱卷烟厂
国内会议
哈尔滨
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276-282
2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）