基于人性假设角度分析考评者素质缺陷原因

摘要：

360度绩效考评指有被考评者的上级、同事、下级和顾客以及考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位考评，再通过反馈程序，达到改变被考评者的行为、提高其绩效的目的。

关键词： 人性假设 考评者 素质缺陷

作者: 黄玲

作者单位: 福州大学管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 福建省科协第十届学术年会暨第八届青年学术年会

会议地点: 福州

会议语种:中文

页码: 111-113

在线出版日期: 2010-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）