高校学报的人本属性与组织管理
科学发展观是推进社会各项事业改革和发展的方法论，其核心是以人为本。在科技期刊中占据重要地位的高校学报面临可持续发展的诸多难题，本文立足于切斯特I．巴纳德的组织理论，阐述了以人为本的组织管理思想和人的全面发展的内涵，结合高校学报的组织结构及功能定位，分析了高校学报组织中的个人和团体的人本属性，讨论了管理者和被管理者的共同属性，提出了高校学报在体制和机制上的组织管理创新思路，推动构建高校学报以人为本的管理机制，以实现高校学报的应有目标。
高校学报 人本属性 组织管理 创新思路
胡虹
四川理工学院学报编辑部,四川自贡,643000
国内会议
武汉
中文
99-103
2010-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）