《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施中几个法律适用问题
用工但未签订书面劳动合同，即通常所说的事实劳动关系。在《劳动合同法》实施前，劳动合同关系与事实劳动关系的终止及补偿支付依据，分别见于《劳动法》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发”1994” 481号）和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发”2005”12号）。也就是说，尽管都是建立劳动关系，但是否订立书面劳动合同，导致劳动关系的终结形式是不一样的。即劳动合同关系的解除与终止，要严格按照劳动法的规定进行，而对于事实劳动关系来讲，用人单位和劳动者任何一方均可随时提出终止劳动关系，用人单位提出终止劳动关系的，需支付劳动者经济补偿。
劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 法律适用
刘林瑞
青岛市劳动争议仲裁院
国内会议
南京
中文
28-30
2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）