劳动合同中经济补偿金的功能、性质和制度完善——金融危机背景下对完善中国经济补偿金制度的思考
劳动合同是持续性合同，用人单位和劳动者对于劳动关系的稳定性，均有着自己的追求。劳动者希望有个稳定的职业，这是其安居乐业的前提。而稳定的劳动关系使得给企业有一只技术熟练、配合默契的员工队伍，对于提高生产水平和产品质量，对于企业长期稳定的发展，均有相当的好处。在立法上为了促进劳动关系的稳定性，各个国家均采取了种种的法律措施，限制用人单位滥用其优势地位，随意解雇劳动者。我国也采取法律措施，限制用人单位随意解除劳动合同，并对解除和终止劳动关系的用人单位，强制要求其支付补偿金。这些规定对劳动关系的形成和运行发生了很大的影响，特别是在经济危机的情况下更是如此，但是，为了使得经济补偿金制度更加完善，避免不当补偿给用人单位带来的负担，需要对我国的经济补偿金制度进行更加深入的研究，本文拟从补偿金的功能、性质分析入手，指出我国经济补偿金制度存在的问题，并对完善经济补偿金制度提出几点建议。
劳动合同 经济补偿金 制度完善 金融危机
李坤刚
安徽大学法学院
国内会议
南京
中文
174-178
2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）