构建和谐劳资关系，促进社会稳定发展——昆山贯彻实施《劳动合同法》之分析和建议
2008年1月1日，在中华民族跨入承载百年梦想和民族振兴的奥运年首日，倍受世人瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。自改革开放以来，从来没有哪一部法律像《劳动合同法》那样引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集意见，以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后的几个月，又以国内一些企业“大裁员”再次引发人们的争议。作为全国县域经济百强之首，一个连续多年快速发展新兴工业城市，昆山目前已拥有近5000家外资企业，2万家内资民营企业，外来劳动力达一百多万．对于一个县域城市而言，昆山在劳动用工方面有“三多”，即外资企业多，职工人数多，外来务工人员多。在这样的社会背景下，《劳动合同法》的实施必然会对昆山产生一定的影响。对此，无论是企业界还是政府管理部门在法律实施前就已经有了心理准备，也采取了相应措施。
劳资关系 社会稳定 劳动合同法 法律实施
俞武军
昆山市司法局
国内会议
南京
中文
184-188
2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）