提升家族企业外来员工组织信任度的思考
企业内部家族成员之间的信任，是家族企业兴起的重要资源。但家族企业中的外来员工被视为圈外人，外来员工之间的组织信任程度最极低。外来员工也经常发生失信行为，如技术人员盗取商业机密谋取个人私利的行为、营销人员与经销商相互勾结获取大量非法回扣、跳槽带走企业客户侵犯企业利益的行为、财务人员违反财经制度弄虚作假甚至盗取企业财产的行为、部分员工缺乏敬业精神工作懒惰懈怠降低企业效益的行为等，不断侵害家族企业的成长。提升外来员工的组织信任度，日益家族企业面临的一项重要工作。
家族企业 外来员工 组织信任度
胡卫中 叶栋栋
浙江大学城市学院商学院 杭州,310015
国内会议
杭州
中文
960-963
2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）