创业文化与家族企业代际创业——基于南方李锦记的案例研究
家族企业长期竞争优势的获取关键在于代际创业的实现，依赖领导人个人创业将难以维系持续创业能力，构建创业文化成为推进代际创业的实现路径。 本文通过对具有120年创业发展的李锦记家族，尤其是其旗下的南方李锦记有限公司的深入调研，归纳出创业文化与代际创业的研究框架，笔者发现，东方文化中信任和集体主义要素积累的家文化资源与西方现代管理文化中授权、制度化、规范化路径融合共通，构建出创业文化的核心内涵，融合了东、西方文化特征的创业文化体系，将为华人家族企业代际创业提供理论借鉴和实践指导。
创业文化 代际创业 家族企业
刘佳 朱沆
东北财经大学工商管理学院 中国家族企业研究中心 中山大学管理学院S358中国家族企业研究中心 510275
国内会议
杭州
中文
1192-1215
2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）