组织公正、雇佣关系与员工工作态度—基于广东民营家族企业的实证研究
从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设，并通过对675位广东民营家族企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现，领导-部属交换与员工工作态度的相关性最显著，并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用；心理契约违背与员工工作态度显著负相关，并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明，民营家族企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度，而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系，尤其是高质量的员工与领导之间的关系，提高员工的工作满意度和组织承诺。
组织公正 雇佣关系 心理契约违背 领导部属交换 组织承诺
汪林 周妮娜 盛琼芳
中山大学岭南学院,广东广州 510275
国内会议
杭州
中文
724-747
2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）