上市家族企业职业经理人激励约束机制研究
在界定职业经理人和上市家族企业的基础上，本文从公司治理结构、职业经理人评价、薪酬结构、信任、市场环境和法治环境等角度分析了上市家族企业职业经理人激励约束存在的内部问题和外部问题。并针对性地探讨了如何综合运用年薪制、股票期权、补充保险等物质激励方式和权力地位激励、声誉激励、丈化激励等精神激励方式来进行有效的多元化激励，提升激励的效果。最后从市场机制、控制机制、道德机制三个新的视角深入探讨了如何完善我国上市家族企业的约束机制，实现激励与约束的有机统一。
上市家族企业 职业经理人 激励约束机制
祝金龙 解志涛 杜欣颖
上海交通大学安泰经济与管理学院,上海市法华镇路535号安泰教学楼201B室 200052
国内会议
杭州
中文
802-822
2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）