家族企业权威传承研究：一个历史比较视角
近年来传承问题逐步成为家族企业研究领域中的热点。作为家族企业代际传承的核心层，管理权威的有效传承至关重要。本文在梳理经济学和社会学中的权威理论基础上，尝试性地提出了一个理论框架。在此解释框架下，通过对1949年之前的中国和日本家族企业传承制度的历史比较研究，本文发现：家族企业权威传承的内在要素是动态演变的；(1)在两权分离之前，财产所有权权威是权威的基础，如果能同时拥有能力权威和个人权威的话，将会巩固继任者的职位权威，家族企业代际传承能够稳定、顺利地进行；(2)两权分离是消除所有权继承模式对管理权继承牵制作用的有效途径。在两权分离之后，继仟者是否具有所有权权威并不重要，此时个人权威中的传统权威逐步被法理型权威替代，能力权威与魅力型权威成为树立继任者权威的关键。
家族企业 权威传承 历史比较 继承模式
郭萍
浙江大学经济学院儒商研究中心
国内会议
杭州
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207-220
2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）