网络模式下护理绩效综合评价子系统的研制与实践
根据病人需求及护理专家科学论证确定护理绩效评价标准，以医院信息化网络平台及移动护士工作站为支撑，利用护理综合信息实时采集处理系统，采集、挖掘，获取多因素、多纬度数据，建立基于模糊理论的三层护理绩效综合评价模型。对护理质量、护理效率、护理效益、岗位职责四部分，按医院、科室、个人三个层次集成分析。绩效评价模型的建立使医院、科室、个人随时从网上获取即时信息，了解护理工作指标完成情况，真实客观的反映护理工作负荷、护理工作效率、护理项目开展情况、护理成本与实际收益、病人获得服务的品质。提高了护理管理效应及工作的预测性，创建良好的激励机制，促进护士个人的成长和发展，为实现临床护理科学化管理奠定了坚实的基础。
网络模式 绩效管理 岗位职责
迟凤玉 翟树悦 蔡宝英
解放军第254 医院，300142，天津市河北区黄纬路60号
国内会议
南宁
中文
236-242
2008-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）