上市公司高管薪酬水平影响因素实证研究——以2001-2006年广西上市公司为样本
一般认为，上市公司高管薪酬水平会受到公司规模、公司业绩、治理结构、股权结构、行业、地区等因素的影响。通过采用因子分析法和多元回归分析法对2001-2006年广西上市公司的年报数据进行实证分析，结果表明：上市公司高管薪酬水平与公司规模、公司业绩、董事长是否领薪、管理层持股比例、两职是否合一成正相关关系，与董事会规模、监事会规模、公司风险成负相关关系：根据t检验可以看出公司规模因素影响显著，董事长是否领薪、管理层持股比例、公司业绩等因素有一定影响，董事会规模、监事会规模、公司风险、两职合一等因素无显著影响。
上市公司 高管薪酬水平 因子分析 多元回归分析 相关关系
杨海燕 韦德洪
广西大学商学院
国内会议
呼和浩特
中文
433-441
2008-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）