施工企业选才和用人管理分析
在当今激烈竞争的建筑安装市场环境条件下，企业要在市场中求得生存发展和壮大，必须牢固树立“人才兴企”的观念，将选才的标准、用人的机制和留人制度调整到适应市场经济要求上来，建立、补充、完善企业生产经营发展所需的各层次的人才队伍。对于建筑安装施工企业而言，只有根据企业自身的需要，建立和完善企业一系列科学的选人、用人和留人制度和措施，不断提高企业员工整体的素质，才能在生产和经营管理中适应变化的市场经济环境，与时俱进，实现企业发展的战略目标。
施工企业 用人机制 选才标准
谢鹏举
中国机械工业第一建设工程公司 四川德阳 618000
国内会议
西安
中文
170-180
2010-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）